Ieșiri
Obiective principale
Sa oferim acces la modalitati de formare pentru pregatirea pentru angajare
Obiectivele noastre principale sunt :
- Reducerea riscurilor de recidivă și de comitere a unor noi infracțiuni
- Pregătirea deținuților pentru reintegrare prin intermediul muncii
- Creșterea ratei de ocupare și a calității locurilor de muncă
*sursa INSEE Franța 2017- 2018
Grupul tinta
Personalul din administrațiile penitenciare care joacă un rol crucial în implementarea și supravegherea programelor de reabilitare.
Educatori și formatori, oferindu-le instrumentele și resursele necesare pentru a livra un training profesional eficient.
Compendiu de practici pentru pregatirea detinutilor pentru angajare
Obiective
- Căutarea de bune practici pentru pregătirea deținuților pentru angajare (proceduri, context, contact cu angajatorii, dorința de a munci, competențele necesare pentru angajare…)
- Prezentarea și analiza studiilor de caz pentru a inspira și ghida formatorii și personalul din penitenciare în domeniul angajabilității.
- Personalul din administrațiile penitenciare
- Educatori și formatori
- Finanțatori ai programelor de formare
Cercetarea noastră se concentrează pe examinarea practicilor implementate în centrele de detenție pentru pregătirea pentru angajare, evaluând dezvoltarea competențelor esențiale, dobândirea de cunoștințe, orientarea profesională și stimularea dorinței de a munci.
Un document Organizarea unei colecții de practici pentru pregatirea detinutilor pentru angajare
Un parcurs interactiv offline pentru pregatirea pentru angajare
Obiective
- Pregătirea pentru angajare: proceduri de căutare a unui loc de muncă, în contextul angajării și conectarea cu angajatorii.
- Folosirea studiilor de caz pentru a inspira formatorii și personalul din penitenciare în ceea ce privește angajabilitatea.
- Îmbunătățirea angajabilității, echipând deținuții cu competențele și cunoștințele necesare.
- Identificarea sectoarelor cu deficit de forță de muncă, adaptate grupului nostru țintă.
- Implementarea modalităților de învățare spre angajare
- Ghidarea organizațiilor educaționale și a personalului din penitenciare pentru implementarea unor instrumente offline precum MoodleBox.
- Personalul din administrațiile penitenciare
- Educatori și formatori
- Persoane private de libertate
- Finanțatori ai programelor de formare
BV2i își propune să îmbunătățească angajabilitatea deținuților printr-un parcurs de învățare offline accesibil pe MoodleBox. Vizând organizațiile educaționale din penitenciare, personalul, finanțatorii programelor de formare și persoanele încarcerate, vom dezvolta module despre competențele necesare pentru angajare și sectoarele cu deficit de forță de muncă. Aceste module, adaptate la contextul fiecărei țări, vor fi pilotate, iar feedback-ul va fi folosit pentru îmbunătățiri viitoare. Va fi creat un ghid practic pentru a sprijini implementarea unor instrumente de învățare similare în penitenciare. Ne așteptăm să implicăm 110 deținuți în etapa de pilotare, cu o rată de abandon mai mică de 10%.
O soluție MoodleBox independentă Pentru a implementa un parcurs de învatare pe un MoodleBox într-un mediu penitenciar
BoostInBox - platforma MoodleBox pentru învatare în mod offline
Experimentează formarea în centrele de detenție cu BV2i MoodleBox, oferind cursuri și resurse pentru angajare în modul offline.
Activitatea 1
Programul este structurat în patru module, fiecare concentrându-se pe diferite aspecte ale procesului de căutare a unui loc de muncă și al angajării.
Prezentarea pieței muncii: Acest modul introduce principalii actori și modul în care sunt organizați și cum lucrează (angajatori, recrutorii, organizațiile de suport). Înțelegerea acestora ajută persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să navigheze eficient în peisajul angajării.
În ansamblu, programul își propune să ofere un set complet de abilități și cunoștințe pentru a ajuta persoanele care au fost încarcerate să găsească și să se integreze cu succes în câmpul muncii.
„Cunoștințe și abilități pentru angajare
Căutarea unui loc de muncă: Acest modul acoperă strategii și tehnici pentru găsirea oportunităților de angajare. Poate include teme precum networking-ul, utilizarea site-urilor de joburi și folosirea rețelelor sociale pentru căutarea unui loc de muncă.
Aplicarea pentru un loc de muncă: Acest modul se concentrează pe procesul de aplicare, inclusiv cum să scrii CV-uri și scrisori de intenție eficiente, să personalizezi aplicațiile pentru descrierile de joburi specifice și să trimiti aplicațiile prin diverse canale.
Abilități pentru interviu: Acest modul pregătește participanții pentru interviurile de angajare, învățându-i cum să se prezinte, cum să răspundă la întrebările frecvente din interviu și să își evidențieze calificările pentru postul respectiv.
Integrarea în cadrul unei companii: Acest modul abordează tranziția într-un nou loc de muncă, acoperind teme precum înțelegerea culturii organizaționale, construirea relațiilor cu colegii și adaptarea la noile roluri și responsabilități.
Activitatea 2
Această activitate va prezenta și promova aceste sectoare. Se va pune accent pe locuri de muncă accesibile fără calificare și cu un training scurt, oferind în același timp posibilități de evoluție. Conținutul va include videoclipuri și va fi ușor de înțeles pentru toți.
Oportunități de angajare în sectoare cu deficit de forță de muncă
Vor fi promovate sectoare precum:
- Construcții: construirea și întreținerea infrastructurii, proprietăților rezidențiale și spațiilor comerciale. Oferă o varietate de roluri, inclusiv posibilitatea de a avea acces fără diplome formale.
- Ospitalitate și catering: Acest sector cuprinde hoteluri, restaurante și managementul evenimentelor. Oferă numeroase poziții de început care pot duce la dezvoltare profesională, cum ar fi personalul din bucătărie, ospătarii și posturile din domeniul curățeniei.
- Turism: oferă oportunități diverse de angajare, de la ghizi turistici la roluri în servicii pentru clienți, care de obicei prioritizează abilitățile practice în fața educației formale.
- Industrie: Acest sector larg include fabricarea și producția. Multe poziții din acest sector se concentrează pe abilități practice și instruire la locul de muncă, făcându-le accesibile celor care nu au diplome.
- Logistică: managementul și transportul bunurilor. Oferă roluri în depozitare, livrare și managementul lanțului de aprovizionare, multe dintre acestea fiind accesibile candidaților cu experiență practică.
Activitatea 3
Ghid practic
Ghid practic pentru configurarea unui parcurs de învățare pe MoodleBox în centrele de detenție, bazat pe experimentul și pilotarea BV2i.
Ghid pentru companii pentru angajarea fostilor detinuti
Un document PDF pentru a identifica posibilele probleme si care sa ofere solutii pentru a sprijini integrarea lor în companii.
Obiective
- Reducerea stereotipurilor pe care companiile le-ar putea avea și lărgirea modului lor de gândire pentru a încuraja recrutarea, precum și oferirea către companii de soluții pentru o integrare de succes.
- Satisfacerea nevoilor de forță de muncă
- Companii, în special cele cu deficit de forță de muncă
- Ofițeri de probațiune
- Asistenți sociali
Activitatea 1
Activitate de Advocacy care descrie de ce o companie ar trebui să angajeze foști deținuți (implicare civică în reabilitare, susținerea integrării persoanelor aflate în dificultate, îmbogățirea culturii și diversității din cadrul unei companii, satisfacerea unei nevoi de recrutare). Va include mărturii din partea companiilor și foștilor deținuți.
Activitatea 2
Cercetare despre problemele și dificultățile pe care le pot întâmpina companiile. Fiecare va fi prezentată cu mijloace de detectare și intervenție posibilă, grație contribuției psihologilor, ofițerilor de probatiune și asistenților sociali. Rezultatul va lua forma unor fișe:
- probleme/dificultăți
- semnale
- soluții posibile